以2010—2020年我国沪深A股上市公司为样本，运用固定效应模型，基于高管激励视角，研究企业社会责任对企业绩效的影响机制。研究发现，企业社会责任对企业绩效具有显著的促进作用；高管薪酬激励在企业社会责任对企业绩效的影响中具有显著的正向调节效应，高管股权激励则对此表现出显著的负向调节效应。进一步研究表明，企业社会责任对非国有企业财务绩效的影响要强于其对国有企业的影响。基于此，企业应持续强化责任意识、优化薪酬体系与深化股权监管，以助推企业高质量发展。
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