新冠肺炎疫情的出现,对医院医护人员的配置、管理等提出了更高的要求。要解决医护人员短缺、管理体系不完善以及一线医护人员专业知识有待提高等问题,均需要进行合理的人力资源管理配置,尽快完成相应体系管理制度的建立,增加专业培训,增强团队协作能力,在疫情期间坚守职责,了解防疫的专业知识,在保护好自身健康的前提下,守护患者,抗击疫情。本文就此提出尝试性建议,旨在为医院之后遇到相关工作提供借鉴与参考。
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