风险社会下公共人力资源目标定位分析

作者：徐静

来源：黑河学刊, 2015, (06): 8-10.

DOI：10.14054/j.cnki.cn23-1120/c.2015.06.004

• 风险
• 风险社会理论
• 公共部门
• 人力资源
• 目标定位

风险的特征决定了风险的无处不在,由于生产力的高速发展,更加剧了风险的复杂性。风险社会运行下公共部门人力资源不断滋生问题,严重影响了公共部门的改革。于是,系统内部出现变革的内驱力,认准目标,重新定位公共部门人力资源,让其部门更好的为百姓服务,维护国家形象。

• 单位
  西北政法大学