2015年,国家工商行政管理机关正式将"信贷催收服务"和"应收账款管理外包服务"两项内容纳入企业注册经营范围,正式拉开了我国不良资产管理行业阳光化和法制化的序幕。法律上的许可、商业银行不良贷款率持续上升以及互联网金融的热门使得该行业发展前景迎来了新的春天。金融催收行业对一线业务员的需求逐渐增长,然而该行业员工流失严重,已成为行业发展的绊脚石。本文将以Yx资产管理公司为例对一线员工流失原因进行分析,并针对原因找出防止员工流失的合理对策与协调办法。
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