事业单位承担着发展经济、文化、科学等社会事业的重要任务，是具有公益性的社会服务组织。事业单位工作人员是以自身专业技术知识为社会提供公共服务的公职人员。当前，事业单位人力资源管理制度有待进一步提升和完善。探析事业单位人力资源管理过程中存在的主要问题及对策，具有十分重要的现实意义。该文以某县级市为例，在分析存在主要问题及成因的基础上，结合笔者多年人力资源管理基层工作经验，提出建议及对策，以期达到可供参考和借鉴之效果。
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