论企业薪酬管理与激励机制创新研究

作者：马昀禹

来源：中国物流与采购, 2019, (13): 56.

DOI：10.16079/j.cnki.issn1671-6663.2019.13.022

• 薪酬
• 绩效
• 管理

薪酬是职工和企业之前对于劳动付出的一种交换,这种交换方式通常会以契约的形式体现,从而进一步对职工具体的劳动行为和劳动状况作出反馈。本文首先我国目前的薪酬制度,找出我国企业薪酬制度存在的部分缺陷,经过分析后给出了解决办法。为企业薪酬激励提供切实的实施办法。