宁波地区中医医院员工医院文化感知现状及对策分析

作者：曹秀娟; 王建国; 陈芙蓉; 张可可; 郭丹灵

来源：中医药管理杂志, 2021, 29(09): 4-7.

DOI：10.16690/j.cnki.1007-9203.2021.09.004

• 中医医院
• 文化现状
• 文化建设
• 对策

目的:探讨宁波地区中医医院员工医院文化感知现状及对策。方法:采用自编中医医院文化问卷于2020年6～7月随机抽取宁波地区中医医院正式员工409人实施调查,并采用主成分因素分析、相关分析、描述性统计及单因素方差等方法进行分析。结果:医院文化问卷12个维度对医院文化的总体方差累计贡献率达65.26%。医院员工感知医院文化总得分为(4.33±0.40)分,各维度由高到低依次是廉洁(4.54±0.43)分、传承(4.50±0.40)分、价值观(4.42±0.43)分、关注患者(4.36±0.46)分、安全(4.35±0.44)分、战略(4.31±0.53)分、目标(4.28±0.54)分、创新(4.26±0.52)分、团队(4.24±0.52)分、成长(4.23±0.52)分、关爱(4.18±0.56)分、制度(4.14±0.56)分(P=0.00)。不同岗位、职称、职务、工作年限、学历及科室员工感知医院文化水平存在差异(P<0.05)。结论:推进中医医院现代化管理应加强医院制度文化、关爱员工文化及成长文化建设等;推进差异化管理应加强不同科室、不同岗位、不同学历员工差异化的文化建设;推进基于心理契约视角的医院知识型员工管理策略等。

• 单位
  宁波市中医院