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摘要
医院作为具有社会公益性的机构,承担着重要的公共卫生职能和救死扶伤社会责任。目前多数医院,对于重视患者的满意度,重视医疗技术的提升,重视医患关系等方面都大为改善。但医院自身的人力资源管理方面还存在着激励机制不够科学有效、人员结构配置不够合理、管理机制固化等问题,医护及管理人员的潜能往往受限于管理制度,管理者们进行了各种各样的尝试和探索。在全国上下都在推行管理体制改革的背景下,医疗体系改革对于国计民生、公共事业发展影响巨大,尤其是公立医院的人力资源管理体制弊端的修正根除,对于我国医疗事业的发展具有重要的社会意义。基于此,通过认真分析目前医院人力资源管理存在的一些问题,深入剖析问题产生的原因,并针对性地提出解决的对策,以期对公立医院的人力资源管理能够有所裨益,使其最大限度地发挥公共服务职能。
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单位大庆油田总医院
