淮北市近年来大力实施人才强市战略,不断推进人才体制机制创新,取得了一定的成效。但是在新常态背景下,人才体制机制创新工作与经济社会发展需求还不相适应,在人才引进、培养、评价、激励等方面还存在一系列问题,只有加强在人才培育模式、评价体系机制、激励政策等方面的创新,才能有效解决人才工作的瓶颈制约。
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