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摘要
随着当前知识经济时代的不断发展和创新,决定性的战略资源内容已经不仅仅只是局限于企业自身的经济能力,土地资源的掌握和材料能源等物质资源的方面,而是要从人力资源的角度上来进行自我发展和完善。现代化人力资源管理在企业发展和日常经营中占据着十分重要的位置,在社会对于人才的各方面要求界定的基础上,人力资源管理已经成为当前时代企业发展和创新的灵魂所在。但是在现代化企业管理过程中,单一性的人力资源管理模式已经不能够满足企业的实际要求,也不能够帮助企业在激烈的市场竞争中获得优势性的地位。为此,企业管理人员就需要从人力资源战略管理和分析的角度来进行细致的研究,从而能够促进企业内部结构的优化与全面整合,最终实现企业核心竞争力的体现。
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