就业信息海量化、推送渠道多元化、匹配逻辑简单化等问题,影响了高校就业信息推送的精准度。在此基础上,构建了更加精准的毕业生求职需求用户画像和用人单位招聘需求岗位胜任力模型。优化机器学习下的精准匹配逻辑,提供更加精准化、轻量化的就业信息服务,是提升就业信息服务质量的重要方向。
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