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摘要
在知识经济时代，人才作为企业发展的命脉和支柱，对于企业至关重要，而HR (Hum an Re s ource s，人力资源工作者)作为企业的门户，是应聘者接触企业的第一窗口，是企业招聘中不可缺少的一环。文章借鉴相关研究思路和成果，通过HR个人品牌对大学生求职倾向的影响开展研究。以香港中文大学（深圳）、企业HR为研究对象，通过问卷调查和访谈，获得相关数据，并且使用SPSS软件进行双视角交叉对比分析，结果表明，HR个人品牌对大学生求职倾向有积极影响，从而为企业的人力资源管理实践提供指导意义。
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