AI背景下，企业创新绩效的高低决定了其在市场上的竞争力，而创新绩效的高低在很大程度上取决于员工的幸福感。基于社会交换理论和特质激活理论，将组织承诺和工作自主性为中介和调节，构建工作幸福感与创新绩效关系的理论框架。分析发现，工作幸福感、组织承诺、工作自主性及创新绩效之间存在一定的关系，员工工作幸福感及其4个维度与创新绩效呈显著正相关关系；组织承诺在自变量和因变量之间具有中介作用；员工工作自主性对自变量与因变量之间的关系具有调节作用。
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