摘要

描述了汽车物流企业高职实习生流失率较高的现状,从三大方面对形成因素进行深入剖析,即高职实习生的"90后"行为特征、企业外部影响因素和企业内部影响因素,并从政府、企业、学校、实习生等四个方面着手,探索解决困境的途径,力求为汽车物流企业在解决高职实习生流失问题时提供决策依据。