单位上下级代际冲突的诱发机制和解决之策

作者：李玲玲; 陈万思

来源：领导科学, 2019, (15): 15-18.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2019.15.042

• 代际冲突
• 新生代员工
• 中生代管理者

职场中,新生代员工与中生代管理者在工作态度、工作价值观、行为方式等方面存在很大差异。要解决单位代际冲突,须通过上下级共同制定目标增强新生代话语权,通过搭建意见反馈平台避免新生代提意见的尴尬,通过注重结果导向避免新生代受到排挤,通过公平公正的待遇满足新生代的心理预期,通过提升领导者自身魅力增强新生代的追随力。

• 单位
  郑州升达经贸管理学院; 华东理工大学