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摘要
<正>自我国改革开放以来，国民经济快速发展，企业的数量也越来越多，规模也越来越大，这就意味着市场竞争也越来越激烈。随着互联网技术的快速发展，信息传播的速度越来越快，企业所运用的经营模式也越发接近，人才在市场竞争中越来越重要，所以人力资源部门在企业中承担了非常重要的职责。在企业人力资源管理工作中，经济师发挥了巨大的作用，为企业员工规划发展方向，储备人才等等，维护了企业的长久发展。基于此，本文首先分析了经济师在企业人力资源中所遵循的原则与应用意义，其次论述了经济师在开展人资管理工作时存在的难点与问题，最后提出了具体的应对措施，希望能够进一步推动企业的稳定高质量发展。
