为了考察职业呼唤、情绪调节、职业弹性与工作绩效之间的关系，采用问卷对479名企业员工进行调查。结果发现：（1）职业呼唤正向预测工作绩效，情绪调节和职业弹性在职业呼唤和工作绩效之间中介作用显著；（2）情绪调节、职业弹性依次在职业呼唤和工作绩效之间起链式中介作用。研究深化了人们关于职业呼唤关于工作绩效的作用机制的认识。
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