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摘要
一般来说,企业在招聘时更青睐于高等学府和高职院校的学生,这是因为他们的知识水平和能力水平都比较高,而且具备良好的职业道德,相对而言中职学生更容易出现跳槽行为,给企业带来了不可估量的损失。对此,中职学校应切实加强对学生职业素养的培育,塑造学生正确的职业观,确保学生能够充分承担起岗位责任,为企业贡献自身最大的能量,从而推动校企合作的深入发展。本文将对中职学校学生职业素养的培育路径加以探析,以期能够全面增强中职学生的就业竞争力,促使学生的素质、知识和能力更为符合企业的岗位要求,从而为学生的顺利就业奠定坚实的基础。
