浓雾下的薪酬:空气质量与企业高管薪酬黏性

作者：沈弋; 吕明晗; 朱佳立; 徐光华

来源：管理工程学报, 2021, 35(05): 41-51.

DOI：10.13587/j.cnki.jieem.2021.05.004

• 薪酬黏性
• 雾霾
• PM2.5

空气质量已然成为影响经济发展和企业行为的重要外部因素。基于2006—2016年我国上市公司所在地空气质量数据,本文考察了雾霾污染对于高管薪酬契约的影响。研究发现,由于雾霾污染提高了企业人力的重置成本,同时也为绩效下降的高管提供了更多的机会主义解释空间,因此空气质量较差地区的上市公司高管薪酬黏性较为严重。并且高管薪酬契约中非现金性薪酬的设置对空气质量与薪酬黏性之间的关系起到了显著的调节作用,通过股权激励、行政晋升、在职消费等货币化及非货币化激励,可以有效缓和空气质量对高管薪酬黏性的影响。在考虑了衡量偏误、污染的时效因素、物价影响以及潜在的内生性问题后,前述结论依然成立。进一步研究发现,企业所处的金融环境波动、企业行业地位等影响薪酬契约的外部环境,以及高管薪酬契约的形成历史过程等因素也能影响空气质量与薪酬黏性之间的关系。本文的研究结论不仅拓展了我们对空气污染如何影响微观经济行为的认识,同时也对高管薪酬黏性前置因素的相关研究形成了有益补充,并为地方政府制定政策,平衡环境保护与经济发展提供了理论参考。

• 单位
  南京理工大学; 经济管理学院