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摘要
文章通过实验研究，观察不同的企业财务制度效率自强化机制实施模式下，自强化机制对环境影响因素的扰动的自适应能力，以及在自强化机制作用下，领导行为和员工的组织认同对财务制度效率的作用效果。实验研究发现：不同的企业财务制度效率自强化机制实施模式下，自强化机制对环境影响因素的扰动具有自适应能力；变革导向领导行为和关系导向领导行为通过提高组织学习能力，正向影响自强化机制的作用效果；员工的组织认同程度、知识分享意愿与工作能力在自强化机制作用下，有效地促进了企业财务制度效率的提高。文章的发现为企业应用财务制度效率自强化机制提供了有益帮助。
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单位经济管理学院; 北京化工大学
