南北区域文化差异对企业员工沟通满意度的影响研究

作者：黎尔平; 肖德冕^*

来源：江苏商论, 2022, (11): 134-138.

DOI：10.13395/j.cnki.issn.1009-0061.2022.11.029

• 文化维度
• 区域文化
• 沟通满意度

我国南北文化差异较大，以此造成的区域文化性格差异对企业人力资源管理的影响逐步受到关注。本文研究结果表明：南方和北方间在个人主义、集体主义维度和男性气质、女性气质维度上存在显著差异，这对企业与员工的沟通满意度有负面影响。将沟通满意度细分后发现负面影响仍然显著。

• 单位
  昆明理工大学