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摘要
农民专业合作社持续稳定健康发展的首要任务是优化治理机制。本文对农民专业合作社治理机制相关概念作了界定，以委托代理理论作为理论基础对农民专业合作社治理机制发展困境进行分析出存在的“四缺”现象，从解决委托代理问题的核心是设计激励和约束机制以限制代理人理论角度出发分析得出造成发展困境的原因分别是农民专业合作社成员存在异质性、人才激励不足及监督约束不到位，最后在这三方面提出相对应的策略，为完善农民专业合作社的治理机制提供一定的借鉴。
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单位广东信息工程职业学院
