全员绩效管理是目前企业考核、评价员工最主要的手段,随着公司员工队伍的壮大,参与年度绩效考核的人数也逐年增多,传统的全员绩效管理工作的弊端也愈发凸显。当前,随着信息化的发展,各行业对于信息化的应用为改进绩效管理方式提供了新的思路和手段。
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