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摘要
随着我国市场经济日益完善，医疗卫生行业的高速发展，传统的医院绩效管理方式已然无法适应目前的人力资源管理工作需求。在此背景下，工作量考核模式获得了大力推广和使用，也是响应新医疗体制改革的一大关键要求。强化对工作量考核模式的应用，以此为基础创建医疗绩效管理制度，能够实现对医疗资源的合理分配与使用，促进医院内部管理模式更加精细化、科学化，推动医院服务质量以及能力获得有效提高，为医院的进一步实现更快更好的发展提供助力。本文以工作量考核下的医院绩效管理策略为主题开展分析，以期能够促进我国医疗卫生事业的健康发展。
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单位德州市立医院
