新形势下国企绩效考核体系分析与路径优化

作者：郝冬艳

来源：人才资源开发, 2023, (24): 79-81.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2023.24.030

<正>在新一轮国企改革提升行动中，要求国企进一步加强与同行业国际先进企业的全面对标，分行业分类别加快建立可量化、可操作的评价体系，做好与经营评价、业绩考核指标的有效衔接，引导加快补齐短板，提升与世界一流企业相匹配的经营能力。为实现上述要求，国企需积极转变人力资源管控模式，提升人力资源战略支撑能力，打造科学有效的绩效考核评价体系，用完善的制度激发国企活力和动能。本文以国企面临的深化改革之新要求为出发点，针对目前国企人力资源绩效考核中存在的制约因素，以对标国际一流企业为契机，围绕业绩导向构建国企绩效考核评价体系，进一步优化实施路径。