近些年来,我国社会、经济、文化都在不断的飞速发展,在这样的大背景下,我国公共基础设施建设也趋于完善,在社会中越来越多的医疗卫生机构应运而生。因此,在当今社会中,该领域的竞争越来越激烈,而竞争的核心也开始转变,目前以人力资源的竞争最为激烈。因此,各大医院推出各种科学、合理的激励措施,以应对人力资源管理,从而促进医院的可持续发展。本文结合自身多年工作经验,对医院人力资源管理的激励措施运用进行相关探讨。
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