现阶段，在企业内部治理结构背景下，对人力资源经济管理工作的重视度越来越高，不同企业的经济管理模式也各不相同，有效的人力资源经济管理体系能够提高企业的凝聚力和综合实力，对企业稳定发展起到一定的促进作用。基于此，本文从人力资源经济管理概念出发，对内部治理结构进行了分析，阐述了人力资源管理工作的意义，并对人力资源经济管理的路径进行探讨。
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