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摘要
人才是促进区域经济发展的关键因素。要加强人力资源的规范化管理，把规范化建设作为人力资源管理的重要方向，制定出科学、合理的规范化管理策略，促使单位的社会公共服务在供给状态下得到改善。实现人力资源管理规范化是必然的趋势，文章以人力资源管理为切入点，针对当前所存在的问题，给出了解决问题的对策。
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人才是促进区域经济发展的关键因素。要加强人力资源的规范化管理，把规范化建设作为人力资源管理的重要方向，制定出科学、合理的规范化管理策略，促使单位的社会公共服务在供给状态下得到改善。实现人力资源管理规范化是必然的趋势，文章以人力资源管理为切入点，针对当前所存在的问题，给出了解决问题的对策。
