强制分布是否能够中国化

作者：杨颖斓

来源：中国人力资源开发, 2008, (05): 36-39.

DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2008.05.017

• 强制分布
• 中国化
• 影响因素
• 误区

强制分布是人力资源管理中使用较多的一种绩效考核方法,但在引进我国的过程中出现了一系列的问题。本文从实际出发,讨论了强制分布中国化过程中的一些影响因素,并总结了实际操作中的四大误区。

• 单位
  中国人民大学