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摘要
我国劳资关系虽在整体上较为和谐,但仍有部分因素制约劳资关系向全面和谐的方向发展。因此,政府应加强管制,企业应建立工会组织,切实保护劳动者的合法权益。同时相关部门应逐步推进职工持股制度的运行,从根本上解决因劳资双方收入分配不均造成的劳资不和谐问题。
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我国劳资关系虽在整体上较为和谐,但仍有部分因素制约劳资关系向全面和谐的方向发展。因此,政府应加强管制,企业应建立工会组织,切实保护劳动者的合法权益。同时相关部门应逐步推进职工持股制度的运行,从根本上解决因劳资双方收入分配不均造成的劳资不和谐问题。
