本文以资源保存理论和自我决定理论为切入点，探讨了资质过剩感知与员工时间侵占行为的关系及自我决定感和威权领导在两者之间的作用机制。以402名企事业员工为对象的调查研究显示：资质过剩感知正向影响员工时间侵占行为；自我决定感在资质过剩感知与员工时间侵占行为之间起到了部分中介作用；威权领导调节了资质过剩感知与自我决定感之间的关系，同时调节了资质过剩感知通过自我决定感的降低影响员工时间侵占行为的间接效应。
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