高血压个案管理师核心能力评价指标体系的构建

作者：方弘; 康燕; 蓝雪花; 陈媛^*

来源：护士进修杂志, 2023, 38(22): 2078-2081.

DOI：10.16821/j.cnki.hsjx.2023.22.014

• 高血压
• 个案管理师
• 核心能力
• 评价指标

目的 构建符合临床实践需求的高血压个案管理师核心能力评价指标体系。方法 2022年4-7月，通过查阅文献、专家组讨论、德尔菲专家函询及层次分析法确立评价指标及权重。结果 2轮函询中专家积极系数均为100%,专家权威系数均为0.908;2轮专家函询各级指标Kendall′s W分别为0.229～0.370和0.369～0.450。最终确立包括6个一级、17个二级、44个三级指标的高血压个案管理师核心能力评价指标体系。结论 构建的高血压个案管理师核心能力评价指标体系内容较系统、全面、科学、可靠，具有一定的专科性和实用性，可为培训、评价和考核高血压个案管理师提供量化参考依据。

• 单位
  重庆医科大学附属第一医院; 厦门大学