本研究的核心是利用采集的创新人才数据信息解读创新人才管理中的各类问题。采用基于层次分析法所构建得复合指数模型算法，对数据进行计算分析，从而提升创新人才管理精准高效程度。研究通过数据分析发现了一些影响人才工作效率的因素，并针对不同情况提出差异化管理思路。最终，本文希望能够通过分析结论，促使人才资源配置改善，改变单一的用人和评价制度，形成结构合理、发展机会多样的用人局面。
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