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摘要
以主流古典经济学为理论基础的传统管理会计秉承“物本”管理理念，醉心于设计数学模型，不再符合以人为本、数字中国等背景下的企业高质量发展要求。为构建顺应新经济时代的管理会计，本文创新性地尝试从行为经济学视角出发，以心理账户理论、前景理论和禀赋理论为基础，运用归纳整理法，探究行为主体的行为和心理等因素在企业决策、规划、控制、责任考评中发挥的作用。结果发现，传统管理会计忽视了人的行为因素在价值增值和价值创造中的重要地位，而将行为经济学作为理论基础的管理会计能够摆脱这一缺陷。故从行为经济学视角出发，并结合中国式现代化经济体系建设要求，提出构建以柔性管理为主、共同富裕驱动、数智科技赋能、ESG理念导向下的管理会计体系。
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