近期研究发现,未来工作自我清晰度(Strauss,2012)——"个体对未来工作自我的清晰和易于想象的程度"——能够显著影响与未来相关的工作行为(如:主动职业行为)。鉴于未来工作自我清晰度对个人职业生涯管理的重要意义,本文从概念、重要性、作用、相关研究等角度对未来工作自我清晰度做了简要阐述,并对未来相关研究的方向以及对人力资源管理的启示进行了概述。
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