摘要

<正>护理人力资源作为医疗卫生人力资源的重要组成部分,科学合理编排人员数量及比例,有效利用人力资源是护理管理者面临的一项重要课题[1-2]。随着"优质护理示范工程"创建活动的开展,更加需要合理利用现有的护理人力资源,从而发挥最大的效率,不但要提高患者、医师和护士自身的满意度,还要确保护理质量及安全。我院自2012年4—6月在神经内科改变排班方法,将功能制护理改为责任护理,采用连续排班方

  • 单位
    上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院