关于饭圈内部集体生产过程的劳动控制问题，本研究采用网络民族志与半结构化深度访谈的方法，发现饭圈内部的管理层利用与放大饭圈成员“为爱发电”的情感动能，通过认同嵌套、情感反馈与行动引导三种劳动控制手段，助推饭圈内部集体生产的“幻像”。同时，饭圈成员能够进行“自我调适”,从“认同弱化”“价值缺憾”到“行动乏力”,形成粉丝基于自身需要和现实考量而反抗饭圈内部劳动控制的行为路径。
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