随着国家治理现代化水平的提升和反腐败工作的推进,我国公务人员的工作环境快速变化、工作标准不断提高。如何调动公务员工作积极性,充分激励干部担当作为的意义更为重要。通过对5个自然资源督察机构进行走访调研,根据督察人员的激励需求,可以看出当前激励机制的主要问题在于多元化激励不足、激励奖酬与激励预期存在矛盾,以及在降低相对剥夺感方面缺乏制度安排。为此,应积极构建个性化激励机制,不断调整激励奖酬,注重提高公务人员的相对公平感。
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