在我国市场经济条件下,卫生医疗行业的竞争越加激烈,最关键的还是医学技术人才的竞争。而医学技术人才的职称晋升管理作为医院人力资源管理中非常重要的一部分,对促进医院实现稳定、健康、可持续发展具有重要的现实意义。基于此,本文主要对新形势下公立医院职称评审制度进行了分析研究。
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