我国行政事业单位的管理是关系着我国国民经济平稳运行的关键因素之一,而行政事业单位中人力资源的管理起着至关重要的作用。随着我国科技信息的不断发展,行政事业单位人力资源管理的方式也应当随着时代的前进而进步,但我国行政事业单位人力资源管理方面还是存在一些不足。本文首先分析了我国行政事业单位人力资源管理存在的问题,然后提出了我国行政事业单位人力资源管理模式的改革途径。
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