高职学生在职场中时常遭遇挫折感,影响了其就业稳定性与职业发展。通过聚焦引发高职学生职场挫折感的因素,从学校、企业、家庭、社会四方联动的角度提出增强高职生应对职场挫折能力的对策,从而提升高职学生就业质量。