对国有大中型企业来说,构建先进的人力资源管理制度体系,能够有效发挥企业人力资源的作用,实现企业的预期目标。现阶段,国有大中型企业人力资源管理制度体系的主要建设方向是程式化以及人性化。基于此,本文主要阐述了当前我国国有大中型企业人力资源管理的现状,并深入探讨了人力资源管理制度体系构建的思路及存在的问题,以期为相关工作者提供借鉴。
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