医保支付方式改革的主要目的是引导医疗机构将当前粗放式、规模扩张式的运营模式向更加注重内涵发展、更加注重成本控制、更加注重体现医疗服务技术价值的模式转变，用好有限的医保基金，守护好老百姓的健康。医院绩效评价体系建设是为合理使用医保基金，为医疗资源高效利用提供信息和制度支持，建立与DRG/DIP相适宜的绩效管理模式，调整绩效评价目标，引导科室“提效率、调结构、促发展”。
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