培训与业务部门双赢的三重境界

作者：山丽丽

来源：人力资源, 2022, (11): 76-79.

<正>3月18日，某科技公司员工在互联网上爆料称，自己因连续加班三个月感到身体不适，提出离职，并对HR表示自己害怕猝死，HR则回复“先猝死了再说吧”。该话题迅速被送上热搜，引发舆论热议。除了对HR本人的批评之外，一部分网友将HR能做出如此令人“无语”的回答归因于“培训不到位”，意即如果公司对HR的离职管理培训到位的话，这位HR是不会如此与员工“沟通”的，也就不会给公司造成如此恶劣的影响。作为一位培训经理，我看到上述评论，突然感觉仿佛有一口锅重重地砸到了头上。