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摘要
劳动关系法律属性的探究应依据劳动关系当事人之间权利和义务的特征性内涵展开并解决劳动关系的法律体系归入问题。劳动者承担的是一种从属性劳动义务，这种从属性劳动不是经济从属性或组织从属性，而是指受指示约束或由他人决定的劳动，也即人格从属性劳动。对这种以人格从属为特征性内涵的法律关系的属性界定，先后经历了人法关系说、共同体关系说等充满团体色彩的学说，人身关系或不平等关系的理论也由此而来。但基于债的关系客体是人的行为、用人单位的指示和决定是债的内容具体化等，应认为劳动关系既不是人身关系，也不是不平等关系，而是用人单位享有劳动给付具体化权的继续性债的关系。以继续性债的视角反观劳动关系的特征、核心构成与权利义务构造，是理解和研究劳动关系的重要切入点，也成为解释劳动关系的重要理论依据与基础。
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