摘要

当前,我国高校教师工资都采用绩效工资管理的方式进行发放,这样可以增进高校教师间的竞争意识,激发创新意识,提高工作积极性。但在实施过程中,高校教师的绩效工资考核制度、考核指标、考核方式均不完善。本文通过分析高校教师绩效工资现状,指出实施中存在的问题,并对发现的问题进行分析。