互联网大数据时代下医院人事管理创新效果研究

作者：刘东升; 陈春萍; 梁惠兰

来源：智慧健康, 2021, 7(10): 17-19.

DOI：10.19335/j.cnki.2096-1219.2021.10.007

• 互联网
• 大数据时代下
• 医院人事管理
• 创新效果

目的 观察互联网大数据时代下医院人事管理创新效果研究分析。方法 将我院(2018年7月至2020年7月)在职480名医护人员,依照入职顺序分组,在2019年06月30日前入职的416名医护人员,采取常规人事管理方法,设置为对照组。而2019年07月01日后入职的另64名医护人员,采取互联网大数据时代下人事管理系统进行管理设置为实验组。对照两组人事管理成效,医护人员对人事管理的满意率。结果 实验组在互联网大数据时代创新人事管理下内容变更、档案调取、设置权限以及管理质量四项人事管理成效评分均高于对照组,差异(P<0.05)有意义。实验组医护人员对人事管理的满意率(98.44%)高于对照组(90.63%),差异(P<0.05)有意义。结论 在互联网大数据时代下,实施创新医院人事管理,较传统的管理手段,可以明显的提升人事管理的成效,提升医护人员对管理的总满意率,效果理想。

• 单位
  东莞市南城医院