护士一般自我效能感及组织信任对知识共享的影响

作者：黄慧敏; 刘晶晶; 陈永侠; 杨秀木^*

来源：护士进修杂志, 2021, 36(11): 1034-1037.

DOI：10.16821/j.cnki.hsjx.2021.11.015

• 护士
• 一般自我效能感
• 组织信任
• 知识共享

目的探讨蚌埠医学院第一附属医院护士一般自我效能感和组织信任对知识共享的影响。方法 2018年2-3月,采用自编的一般资料调查表、一般自我效能感量表、组织信任量表和知识共享量表,对335名三甲医院的护士进行问卷调查,对结果进行一般描述性分析,相关性分析和建立结构方程模型。结果一般自我效能感总体评分为(26.07±5.71)分,组织信任总体评分为(52.05±7.71)分,知识共享总体评分为(53.18±15.37)分。除知识共享的书面贡献维度与一般自我效能感及同事信任无关(P>0.05),知识共享其他各维度和一般自我效能感、组织信任其他各维度呈正相关(P<0.05)。结构方程模型显示:一般自我效能感和组织信任对知识共享有直接效应,标准化路径系数分别为0.44和0.34,一般自我效能感还以组织信任为中介变量间接影响知识共享,间接效应为0.085。结论护士的一般自我效能感、组织信任和知识共享均处于中等水平,仍有继续提升的空间;护理管理者要采取适当措施提高护士的一般自我效能感和组织信任感,从而促进护士之间的知识共享。

• 单位
  蚌埠医学院第一附属医院; 上海东海职业技术学院; 蚌埠医学院