我国各省市已建立了较为健全的高校公开招聘制度，但在开展公开招聘工作的过程中，由于地方高校廉政风险防控机制尚不完善，其招聘时人才评价的公平性、公正性、公开性无法得到保障，引发公众质疑。主要表现为招聘计划不合理、考试过程不规范、结果公开不透明。导致廉政风险的原因在于地方高校制度规范体系不健全，内部监督体系不完善。因此，地方高校应当通过建立制度协同的廉政规范体系和监督协同的内部治理体系完善公开招聘风险防控机制。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
