研究采用滚雪球抽样方法开展实证调研，通过对比分析四川省三甲医院各类中层干部培训现状，梳理总结干部培训供需匹配情况。在此基础上，以PDCA循环“计划、实施、检查和处理”四大环节为框架，从调研评估、靶向施教、检查效果和总结改进四个方面提出三甲医院中层干部培训闭环动态管理路径。
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